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Remuneraciones
1) ¿LA REMUNERACIÓN ES?
Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Sólo el sueldo y el pago de horas extraordinarias.
El sueldo que se ha convenido entre empleador y trabajador y que está escriturado.
Debe responder la pregunta
2) ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ASIGNACIONES NO CONSTITUYE REMUNERACIÓN SEGÚN LA LEY?
La comisión.
La colación.
La gratificación.
Debe responder la pregunta
3) ¿CÓMO SE PAGAN LAS REMUNERACIONES?
Con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos que se convengan no podrán exceder de 45 días.
Con la periodicidad libremente acordada por las partes en el contrato de trabajo.
Con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos de pago no podrán exceder de un mes.
Debe responder la pregunta
4) ¿QUÉ EMPLEADORES DEBEN LLEVAR EL LIBRO AUXILIAR DE REMUNERACIONES?
Todo empleador con 10 o más trabajadores.
Todo empleador con 5 o más trabajadores.
Todo empleador, independientemente del número de trabajadores que tenga contratados.
Debe responder la pregunta
5) ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES DESCUENTOS A LAS REMUNERACIONES NO PUEDE REALIZAR EL EMPLEADOR?
Los impuestos que graven las remuneraciones, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales y las obligaciones con instituciones de previsión.
Las sumas o porcentajes destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza que excedan del 15 % de la remuneración total del trabajador.
Las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre, siempre que no excedan del 30% de la remuneración total del trabajador.
Debe responder la pregunta
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